面试 发现新冠疑似病人，新冠面试题

随着就业季的临近，就业市场的竞争日益加剧，从COVID-19中康复的人在求职时受到歧视的情况时断时续地被曝光。图为某大学举办的校园招聘会，求职者前来咨询支持。图片/新华社

上海那些从COVID-19中康复的人所经历的“就业歧视”题可能会得到扭转。据媒体报道，此前用户可以在地方政府服务APP上查看近三个月的核酸检测记录，但从7月份开始只能查看核酸检测结果。预计，由于从COVID-19中恢复的劳动力将不再可用，就业歧视现象将得到有效缓解，并且招聘公司和劳工局将能够随意了解这一情况。

最近有消息称，从COVID-19中康复的人在求职时受到歧视。“暴露在阳光下的人不准进入”、“坐过飞机的人不准进入”，这种赤的职场歧视，对于新冠康复者来说，无非是二次伤害。在此背景下，缩短核酸结果查询时间可以说是从技术层面抑制“就业歧视”的开创性举措，为纠正针对COVID-19的社会歧视提供了积极范例。

企业在招聘员工时不能歧视积极的人，事实上，法律和政策层面一直有明确的要求。《传染病防治法》规定，任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原体携带者、疑似传染病患者。7月13日召开的国务院常务会议再次强调，保障劳动者平等就业权利，严禁对新冠病核酸检测阳性康复者进行就业歧视。

在7月13日举行的国务院常务会议上，再次强调，针对COVID-19康复者的就业歧视“一经发现，将严肃处理”。照片/闭路电视截图

然而，由于多种原因，社会对COVID-19康复者或明或暗的歧视现象依然存在，而且这不仅仅体现在招聘层面。例如，最近有消息称，从COVID-19中康复的人将不被允许进入大剧院。此前，一些网友嘲笑COVID-19患者，称他们为“小阳人”。这种歧视不仅不合理，而且违法。在常态化疫情防控背景下，要特别注意确保歧视的阴影不继续困扰感染者，阻碍他们恢复正常生活。

通过规范有关COVID-19康复信息的披露，防止某些人和机构利用检测信息来区别对待既往感染者，是防止歧视的重要组成部分。这提醒我们有必要在全国范围内规范COVID-19康复者隔离信息的披露期限，以防止不必要的过度披露和鼓励歧视行为。

此外，相关科普项目也必不可少。事实上，医学专家多次强调，“COVID-19患者治愈出院和无症状患者解除医学观察后，体内产生了相应的抗体，目前尚未观察到传播病例。”“国内外研究一致证明，核酸重组检测呈阳性的人不具有传染性。”然而，这些科学声音在大众传播中的数量仍然严重缺乏，没有形成社会的共识。因此，正如我们重视防疫一样，刻不容缓地重视新冠病科学知识的传播和解读。

与此同时，法律在消除对COVID-19康复者的歧视方面的作用也不容忽视。通过法律的普及和执行，包括用人单位在内的全社会必须认识到，排斥、排挤、歧视COVID-19康复者不仅不道德，而且触犯了法律红线。此前，国务院常务会议明确要求有关部门加强劳动和社会保障监管，“严肃处理海归就业歧视现象”。处理每一个案件都必须采取这种严肃的态度。

当然，很容易忽视的是，社会对那些从COVID-19中康复的人的歧视很大程度上源于非理性的恐慌。为此，我们必须避免检疫项目叠加等过度做法，营造更加科学、精准的检疫氛围，帮助社会树立检疫的“常态思维”。

“我熬过了冠状病，但我无法熬过别人的歧视。”这无疑不是现代社会的正常现象，必须在理性、法治的社会中予以消除。为此，我们必须采取更加务实的举措。这必须从每个人、每个机构开始。

编辑/齐道华

校对/嘉宁

一、面试健康状况怎么写？

1-测试前14天体温正常。

2-我在考试期间充分理解并遵守考点的各项防疫和安全要求。

3、考试当天，我会做好自我防护措施，提前到达考场。

4-我目前身体状况良好，在检测前14天内，我和我的任何家人都没有出现任何与新型冠状病感染相关的症状。

5、检测前14天内，本人及家人未接触过或隔离过任何新型冠状病肺炎患者、疑似患者、无症状感染者、有发热、呼吸道症状的患者。或者在隔离观察期间解除医学观察的。

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